5名高校应届结业生在九江市柴桑区“5+2就业之家”工作人员带领下，走进江西鑫万来食品有限公司， 今年以来，针对新质料、装备制造等特色财富，不只宣讲人才政策、征集紧缺岗位需求。
更协助企业梳理“政策兑现清单”，以人才活力激发财富动能。
鞭策政策从“纸上”直达“账上”，破解了企业“引才难”的燃眉之急， 11月28日，全程指导申报就业补助，与湖北黄梅、阳新及安徽宿松、望江等周边县区签订劳务合作协议，推行“人才+金融+财富”处事模式，鞭策人力资源配置从单点打破向协同联动转变，深化产教融合，本地已形成“企业点单、部分配菜”的人才处事模式，工作人员向企业负责人递上政策大白卡，整合人才、金融、政务资源，开展入园入企活动12场，。
对接现场，依托赣北区位优势。
把招聘会开进九江庐山技工学校、江西财经职业学院等院校，（凌晓琴 记者 曹章保） (责编：毛思远、邱烨) ，构建“输转、就业、处事”全链条机制，成立应届生就业调度机制；对入职企业尤其是专精特新企业的应届生，同时强化校地联动，ETH钱包， 针对沙城、赤湖两大工业园重点财富人才短缺问题，细致解读失业保险降费、社保补助、职业技能培训补助等惠企政策，比特派，该区打出“协同联动+精准处事”组合拳，该区创新推出留才举措：将社会招工与岗位实习结合，切实降低企业引才用才本钱，最长补助12个月。
每月发放1000元岗位补助，通过动态摸排用人需求、精准匹配人才，借助大数据定向推送岗位信息，为企业连续输送“新鲜血液”，这种精准处事太及时了！”该公司人力资源负责人杨恒连连传颂， 为让人才“下得去、留得住、干得好”，成为该区助企揽才的生动缩影，柴桑区就业创业处事中心深耕“政策+处事”双轮驱动，这场针对省级专精特新企业的定向人才对接会，人才送进厂，“政策送上门。
