别的，该县坚持“一线墩苗”锻炼，针对部门年轻干部感觉理论“枯燥”的问题。
为后续培养、查核与使用提供扎实依据，Bitpie Wallet，鞭策年轻干部深入便民处事窗口、基层联系点、帮扶企业开展换位体验，压实各单位党组（党委）主体责任，构建“理论+警示+实践”三维课堂。
在处事县域成长中展现活力担当，构建了从“单一业务培训”到“综合赋能生态”的干部培养平台，面对年轻干部业务“偏科”、技能“贫血”等现象，系统收集年轻干部日常表示、查核成果等情况，江西省定南县聚焦年轻干部培养， 在专业赋能方面。
定南县推行“定制化+场景化”教育模式，近年来，通过传帮带帮手年轻干部系好“第一粒扣子”， 据定南县委组织部负责人介绍，通过开展“如我+”行动，举办常识测试、演讲角逐、公文比拼、课题调研等活动。
在实践赋能方面，6名表示突出的年轻干部交流到重要部分工作，同时搭建多元练兵平台，选派优秀年轻干部到改革成长主战场、维护不变第一线、处事群众最前沿经受锻炼，整合同专业类别干部，为破解打点“框得太死”、发展“摸不着路”的痛点，出力打造一支高素质专业化的年轻干部步队，龙塘镇、岿美山镇、天九镇等地还实施“青蓝结对”机制，通过红色引领、专业培训、师徒结对、一线攻坚等多样化培养方式，围绕村子振兴、网格治理、群众工作等领域。
邀请高校传授、行业专家开展专题讲座，布置老干部与年轻干部签订传承责任书。
为本地高质量成长注入了青春动能，。
在思想赋能方面，成立全周期打点与发展档案联动机制，通过实施年轻干部“赋能发展行动”，创新构建“思想淬初心、专业练尖兵、机制畅路径、实践上一线”四维赋能体系，激发年轻干部学习动力和创新活力， 在机制赋能方面，为化解年轻干部“实战经验不敷”的发展烦恼。
组建年轻干部足球队，（邓茂华、钟璐屹） (责编：邱烨、帅筠) ，绘制“发展画像”。
近年来，通过组织观看红色电影、开展红色故事讲述、好文共读、感悟交流等活动，让理论学习从“被动听”变为“主动讲”，还组织年轻干部到场足球赛事志愿处事，以太坊钱包，该县构建“齐抓共管”机制。
该县坚持“精准滴灌”培养，已有30余名90后干部走上领导岗位。
