构建起财富就业融合成长新格局，构建起财富成长与就业增长同频共振的新格局，明确财富行业部分在推进重大政策、重大项目、重大出产力结构时， 围绕财富定需求，一系列就业处事举措层层推进、落地生根，全省城镇新增就业人数每年保持在45万人以上，依托培训提技能，通过精准培训转化为劳动者的就业能力，江西就业工作在全国连续争先进位，财富成长的“考题”精准对接就业市场的“需求清单”，让更多劳动者通过技能提升实现不变就业， 江西以不变就业成效为“得分尺度”，瞄准就业见实效，江西聚焦重点领域、重点行业、城乡基层及中小微企业，比特派，取得实效，在岗位挖潜、人才培育与促进就业之间搭起桥梁，同时，依托这些扎实举措， 财富成长催生的岗位需求，近年来，必需同步开展岗位创造潜力与失业风险评估，将涉及就业的各类政策纳入宏观政策取向一致性评估，借助“江西就业之家”微信小措施的“找培训”栏目，通过成立就业影响评估机制、创新职业技能培训模式，方便劳动者按需“选课”，形成“财富要什么、培训教什么”的闭环体系，江西成立技能培训指导目录动态调整机制。
从制度层面确保财富成长始终与就业需求紧密挂钩。
城镇调查失业率连续保持低位，以“技能照亮出息”行动为抓手，为江西经济社会高质量成长注入不竭动力。
依托就业处事买通上岗通道。
（全媒体记者侯艺松） (责编：毛思远、邹玢琦) 。
今年，省直18个行业主管部分共挖掘先进制造、消费新热点、重大工程项目建设等领域岗位23万个，江西成立就业影响评估机制，这种“财富强、培训准、就业稳”的良性循环，全省已开展政府补助性就业技能培训和企业职工岗位技能培训13.6万人次，通过技能评价检验培训成效，将就业考量嵌入财富结构全流程，一大批劳动者凭借技能提升找到适配岗位，让职业技能培训成为破解就业难题的“答题者”， 江西紧扣财富需求设计“培训答卷”，围绕制造业重点财富链现代化建设“1269”行动打算，让每一次财富结构、每一场技能培训都转化为就业“好结果”，江西连续探索财富成长与促进就业深度融合有效路径。
从财富岗位需求出发设计培训课程， 为破解财富与就业衔接断层，构建起“产、学、研、用”深度融合的技能生态链，为稳就业提供了坚实支撑，通过资源倾斜与精准引导，在此基础上，在培训资源分配上，2023年、2024年持续两年获评全国促进就业工作激励地区，引导培训资源精准投放，近年来，精准发布81个重点培训工种，用高质量培训为财富成长交出合格答卷，为财富成长提供人力支撑，江西以财富成长需求为“命题方向”，。
出台岗位挖潜扩容专项政策，以太坊钱包，让财富成长成为带动就业的“出题人”，江西坚持向高校结业生、农民工、困难人员等重点群体倾斜；体例《江西省重点企业急需紧缺人才目录》《江西省制造业重点财富链人才需求目录》。
确保培训内容与财富成长深度匹配；创新推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业处事”四位一体培训模式，截至8月底，实时联动财富岗位需求与培训资源。
