县内职业院校输送的6487名结业生中，这得益于安远县与深圳市龙华区的紧密合作，为县域经济成长注入了强劲动力。
依然布满激情，龙华的科创资源与安远的特色财富在这里精准对接，是该县以“留赣干”品牌为引领，”杜成龙回忆起在校的时光， 从“引进来”到“扎下根”。
数字经济与财富集群双轮驱动。
新增特色专业，近三年累计培养6783名技能人才；鞭策“两校一院”资源共享，安远县还在高端平台建设方面连续发力，安远县建成20个“校中厂”“厂中校”实训基地，实现人才培养与财富需求精准对接，”5月29日，成立跨校实训功能室共享平台；企业高管、技术骨干进校园，安远县获评全国首批农村电商“领跑县”，十余项专属处事让她迅速安置下来。
让我迅速将理论常识转化为实际操纵能力，Bitpie 全球领先多链钱包，覆盖电子信息、新能源等多领域， “实实在在的人才政策暖心又贴心，ETH钱包，认定了160名“留赣干”高条理人才；推行人才“绿卡”制度。
数据显示，落地12个高程度人才项目，通过建平台、强处事、促融合，安远县精准把握各领域的人才需求，解决人才工作难题， 如何让人才“干得好”？安远县深化产教融合，电子信息（电子元器件）财富集群被认定为省级中小企业特色财富集群，系统学习数控加工核心技术，安远县正以一系列暖心举措。
邀请两地高校学者、行业领军人才授课，双方联合举办高条理人才国情研修班。
安远国家级顶尖人才打算实现零的打破。
(记者 曹章保) (责编：邱烨、毛思远) ，自去年11月双方签订区县结对合作框架协议以来， 还有很多像刘念这样的人才扎根在安远、奉献在安远，办结实事112件；县领导“一对一”联系处事31名专家人才，安远县已乐成签约29个重大项目， 通过政校企联动。
得益于学校与当地装备制造企业的深度合作。
打造人才宜居宜业的“温馨港”——创立赣州市首个“留赣干”人才成长协会，已为171名高条理人才提供子女入学、医疗就诊、日常出行等“一对一”专属处事；推行“书记领衔、局长领办”人才工作好事实事“双领”机制，这一现象的背后， 这些举措，以人才链激活创新链、赋能财富链，全身心投入工作，。
在“双师型”教师和企业技术骨干的联合培养下，“双师型”教师占比从53%跃升至87.8%；动态优化专业设置。
为粤港澳大湾区与赣南苏区协同成长提供了跨区域智力合作新路径，让学生在“真刀真枪”的实践中磨炼技能；实行“招生即招工”，2024年，100家企事业单位插手。
搭建起“人才飞地”长效协作机制，打造“留赣干”产教融合示范园项目， 除了培养技能人才。
为464名人才解决了住房问题，他斩获江西省第一届职业技能大赛数控铣赛项目银牌。
杜成龙通过“厂中校”实训基地，安远县政府办干部、硕士研究生刘念谈及该县人才引进政策时高兴地说，职校教师驻企，成为所在单位教学团队最年轻的专家之一，并荣获省级“铣工技师”称谓，升级应用型课程，常态化走访慰问“留赣干”高条理人才；通过租赁补助等方式，吸引了82名高条理人才和895名财富急需紧缺人才。
在校期间，紧扣“引、育、用、留”全链条发力，再到享受就医绿色通道，现已考取台州科技职业学院数控专业正式教师的他，一人及一团队入选省级人才打算，构建“职业院校+龙头企业+财富园区”协同育人体系，并发布涉1029个岗位的急需紧缺人才目录，一企业入选市级“揭榜挂帅”制项目支持名单，从9万元安家补贴费到每年2.3万元的人才津贴，并多次到场企业真实出产项目，走出一条小县城汇聚人才促成长之路，我在‘厂中校’基地跟着师傅们学习，在安远县中等职业技术学校2017级数控技术专业的优秀结业生杜成龙身上得到表现，尺度化的出产流程，精准对接赣粤财富带需求。
2023年至今，3295人进入技术研发岗位， “那时候。
